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¿CUENTAN LOS DERECHOS HUMANOS EN LA INVERSIÓN HOTELERA?

¿CUENTAN LOS DERECHOS HUMANOS EN LA INVERSIÓN HOTELERA? - SegundoMundo

 

El “Mediterranean Resort & Hotel Real Estate Forum” ha reunido del 9 al 11 de noviembre en Madrid a más de 300 delegados mundiales de: fondos de inversión, real estate, compañías hoteleras, etc. 

 

Durante tres días e ha analizado la situación del mercado de inversión en cuanto a hoteles, resorts y venta/alquiler vacacional en el área mediterránea. Con la dramática situación que vive la costa sur del Mediterráneo, una de las áreas con mayor atractivo hoy en día es España, donde existen pocos activos “en venta”, parece que las perspectivas del mercado son positivas.

 

En el marco de este foro, SegundoMundo y Business&Human Rights tuvieron la oportunidad de incluir en el programa una mesa de diálogo sobre el impacto que las inversiones hoteleras tienen sobre los derechos humanos en un destino. Es muy positivo que la organización haya querido incluir esta temática en un encuentro eminentemente, podríamos decir, de “business puro y duro”.

 

La mesa contó con dos invitados de lujo: Marta Martin, Vice-presidenta RSC & Internal Corporate Affairs de NH Hotel Group y Tomás Franquet, Director de RSC de Melia Hotels International, ofrecemos aquí un resumen de los puntos clave sobre el tema:

 

La situación geográfica es el factor que determina en mayor medida la importancia de valorar los derechos humanos (DDHH).

 

Invertir responsablemente implica tener en cuenta los criterios ASG (medio ambiente, social y de gobierno corporativo) y los DDHH son el aspecto más relevante dentro de la dimensión social.

 

Los aspectos que se consideran cruciales para implementar una política de DDHH en un contexto de inversión son:

  • Compromiso y motivación de todos los inversores, accionistas y miembros directivos.
  • Estrategia de alineamiento de grupos de interés involucrados. 

 

Las fuentes que nos ayudan para implantar y desarrollar una buena política y posterior gestión de estos aspectos son básicamente:

 

  • Los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, sept. 2011
  • Los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas, 2011;
  • Las guías de Global Reporting Initiative G4, 2013;  
  • La construcción de una mapa de riesgos por área/país, que elabora “Business & Human Rights”;
  • “Know How Guide: Human Rights & the Hotel Industry”, International Tourism Partnership, Green Hotelier, 2014.
  • La “Implementation Guideline for Tour Operators”, de “Human Rights and Tourism”, 2013.

 

Los aspectos incluidos en Global Reporting Initiative G4 acerca de los DDHH  son:

-          Inversión

-          No discriminación

-          Derecho de asociación y negociación colectiva

-          Trabajo infantil

-          Trabajo forzoso

-          Security practices

-          Derechos indígenas

 

El GRI ofrece para cada uno de estos aspectos los indicadores y medidas para la implementación.

 

Como conclusión podemos decir que las grandes compañías están cada vez más alerta acerca de estas cuestiones pues conocen los riesgos que implica el no hacerlo. Y no es tarea fácil compaginar los intereses del corto con el largo plazo; ni equilibrar los intereses financieros con los de la sostenibilidad que continuamente se ven enfrentados.

 

17/11/2015 comentarios ([an error occurred while processing this directive])
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